martes, 28 de octubre de 2014

rebelion abordo

Rebelión en CCOO: más de 200 afiliados y delegados exigen la 'cabeza' de Toxo y toda su ejecutiva

Una corriente llamada 'Ganemos CCOO' critica la situación que atraviesa el sindicato por su implicación en casos como el de las 'tarjetas b' de Caja Madrid y pide depurar responsabilidades. A juicio de los más de doscientos firmantes del manifiesto, “es un insulto a la inteligencia de los trabajadores y de los afiliados de CCOO que tanto Toxo como la Comisión Ejecutiva Confederal pretendan alegar que desconocían lo que ocurría en Caja Madrid y en Bankia”.
Tormenta en CCOO. Más de dos centenares de afiliados y delegados se han unido bajo la corriente 'Ganemos CCOO' y han elaborado un manifiesto en el que cargan duramente contra la situación que atraviesa el sindicato por su implicación en casos como el de las 'tarjetas b' de Caja Madrid. Este colectivo cree que ha llegado el momento de exigir responsabilidades, por lo que pide la dimisión del secretario general, Ignacio Fernández Toxo, y de toda su ejecutiva.

En el manifiesto, al que ha tenido acceso ElBoletin.com, 'Ganemos CCOO' clama por echar del sindicato a los “arribistas” y los “corruptos” que han dejado la organización en la situación actual. “Exigimos la dimisión de la Comisión Ejecutiva Confederal, la apertura de un debate democrático donde se dé la palabra a los afiliados, la vuelta a un sindicalismo combativo, de clase y democrático, como el único camino para una regeneración de nuestras Comisiones Obreras y la recuperación de sus señas de identidad como organización de lucha de los trabajadores y herramienta de transformación social”.

Esta corriente, formada por personas “con muchos años de sindicalismo en CCOO” a sus espaldas, ha decidido no sólo reclamar dimisiones, sino impulsar el cambio convocando un Encuentro Estatal de Ganemos CCOO los días 6 y 7 de diciembre, que estará “abierto a todos” y que conciben como el “comienzo de algo muy importante para la vida y el futuro de nuestras Comisiones Obreras”.

Caja Madrid

'Ganemos CCOO' se queja de la implicación de seis consejeros de CCOO en el escándalo de las tarjetas opacas de Caja Madrid, que “se apropiaron” de casi 800.000 euros en diez años, un “fraude” que es de tal “envergadura” que a su juicio “compromete el futuro de nuestra organización”.

Esta corriente explica que a pesar de que la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha aprobado una resolución suspendiendo cautelarmente de militancia a los seis representes del sindicato en Bankia, “no podemos olvidar las declaraciones de Toxo, en las que afirmaba no sentirse decepcionado por el hasta hace poco miembro de la Ejecutiva Confederal Rodolfo Benito, entendiendo que no había actuado 'de forma ilegal ni en beneficio propio', y que su decisión de dimitir 'le honra'”.

Para 'Ganemos CCOO', con esta actitud el secretario general no está haciendo ningún favor al sindicato, cuyas siglas usaron los consejeros de forma “nauseabunda”. Es más, afirma que las palabras de Toxo ponen de manifiesto el “profundo abismo que separa a muchos dirigentes de nuestro sindicato de la dura realidad que constituye el día a día de la clase obrera”.

A juicio de los más de doscientos firmantes del manifiesto, “es un insulto a la inteligencia de los trabajadores y de los afiliados de CCOO que tanto Toxo como la Comisión Ejecutiva Confederal pretendan alegar que desconocían lo que ocurría en Caja Madrid y en Bankia”. Tal y como indican, su “obsesión por actuar como 'hombres de Estado' los arrastra, inevitablemente, a compartir objetivos comunes con los grandes poderes que tienen en sus manos las riendas de la sociedad, los partidos que se alternan en el gobierno, los banqueros y los grandes empresarios. A cambio, reciben generosas subvenciones del Estado y participan en decenas de consejos de administración”.

Y afirman que estos casos de “corrupción” son el “fruto inevitable” de la política de “paz social y consensos, de desmovilización, de firmar acuerdos, que nos hacen perder derechos y conquistas sociales”. Es por ello que los firmantes del manifiesto se niegan a “permanecer pasivos” ante esta situación que puede acabar conduciendo a la “destrucción” de CCOO, y han exigido dimisiones más allá que la de los consejeros de Caja Madrid implicados.

En su opinión, son “completamente insuficientes”, por lo que exigen a los máximos dirigentes confederales que asuman su responsabilidad. Y piden a todos los afiliados que se sumen a esta iniciativa porque “es el momento de dar una respuesta colectiva y organizada frente a los que están destruyendo un sindicato construido durante décadas con del sacrificio de la clase obrera”.

unete participa por nuestro sector y nuestra dignidad

www.loomio.org

miércoles, 6 de agosto de 2014

!!!!!!!!!!! NOTICIAS !!!!!!!!!

EL CERMI PLANTEA A INTERIOR QUE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PUEDAN TRABAJAR EN LA SEGURIDAD PRIVADA

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Ministerio del Interior que abra el ejercicio profesional de la seguridad privada a las personas con discapacidad, ámbito laboral del que ahora están excluidas normativamente.
Ante el próximo desarrollo reglamentario de la Ley de Seguridad Privada, aprobada en abril de 2014, el Cermi propone recoger “expresamente” en la nueva norma la opción de que las personas con discapacidad puedan acceder al desempeño de actividades de seguridad privada.
Según los planteamientos del Comité, el reglamento de seguridad privada, pendiente de aprobación, debe incluir disposiciones que permitan tanto el acceso (nuevo ingreso) a la seguridad privada de personas con discapacidad, como el mantenimiento en esta actividad cuando la discapacidad sea sobrevenida, es decir, en el caso de que la persona ya viniera trabajando en este sector, y por accidente, enfermedad u otro hecho causante adquiriese una discapacidad.
Con la regulación actual, que, según el Cermi, “ha de ser superada”, las personas con discapacidad tienen vetado el acceso a la seguridad privada por entender que no reúnen condiciones psicofísicas adecuadas.
El sector de la seguridad privada da empleo a más de 100.000 personas en España y, para el Cermi, “debe ser una oportunidad de ocupación para las personas con discapacidad, sin exclusiones injustificadas”

CAMBIAR EL SINDICALISMO

!!!!!!!!! CAMBIAR EL SINDICALISMO PODEMOS !!!!!!!

Hay que quitar de las poltronas  a los de siempre, a ver que venden ahora estos sindicatos firmantes de la porquería de convenios que firman y tenemos, el futuro esta muy negro, vosotros mismos  seguir votando les o cambiar a PODEMOS

martes, 5 de agosto de 2014

noticias de los aeropuertos

DIRECTIVO DE TRABLISA Y EXJEFA DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE SEVILLA IMPUTADOS POR ESTAFA A AENA


PRESUNTA FACTURACION DE HORAS NO REALIZADAS ASIGNADAS A 
VS INEXISTENTES


La titular del Juzgado 19 de Instrucción de Sevilla, Ana Escribano, ha imputado a la exjefa de seguridad del aeropuerto San Pablo de Sevilla Flor de Lina y un responsable de la empresa Trablisa por los delitos de estafa y falsedad. 

Ambos cargos ya han declarado como acusados ante la magistrada y tras la investigación policial, que identificó la presunta comisión de delitos, la instrucción está ahora pendiente de datos contables que corroboren o desmientan las acusaciones iniciales que originaron el caso, según fuentes judiciales.

Hace más de un año una empleada de seguridad en el aeropuerto interpuso una denuncia por supuestas falsificaciones de las horas de trabajo de los trabajadores y por conceptos cargados de manera irregular a la empresa pública AENA Aeropuertos por parte de la firma concesionaria de los trabajos de seguridad, Trablisa. 

En paralelo, el sindicato CSIF había presentado con anterioridad una denuncia ante la Fiscalía de Sevilla.

Durante el verano de 2013 la unidad de Delitos Económicos de la Jefatura Superior de Policía de Sevilla inició una investigación para determinar la veracidad de la denuncia interna de una empleada, y tras la presentación del atestado por parte de los agentes, el juzgado avanzó con la instrucción para determinar el descuadre de cifras que atesoraron los investigadores durante sus pesquisas. 

La denuncia de CSIF rezaba: “Los trabajadores de Trablisa han podido comprobar presuntas irregularidades en los cuadrantes de trabajo consistentes en consignaciones de horas que realmente no se realizan, asignadas a trabajadores inexistentes o que realmente no desempeñaron la labor de vigilancia que se refleja en el cuadrante”. 

A continuación, la denuncia mencionaba puestos de trabajo “ficticios”con “la sola finalidad de retribuir los servicios que efectivamente desempeñan los trabajadores pero de carácter administrativo”.

A pesar de los indicios recabados por la policía, AENA Aeropuertos discrepa y sostiene que el resultado de su investigación interna que ordenó para comprobar si existió fraude ha resultado negativo. “Los indicios de la auditoría descartan la posibilidad de fraude”, aseguran fuentes de la empresa pública.

Ante la investigación judicial, la sociedad que gestiona el aeropuerto sevillano encargó una auditoría para cuadrar las cifras de horascertificadas de los trabajadores de Trablisa y verificarlas con las pagadas posteriormente. 

Los auditores determinaron que ambas sumas coincidían, por lo que a diferencia de los investigadores policiales, sus datos descartaban los indicios de fraude. “No manejamos dinero. Certificamos las horas trabajadas y posteriormente la central desde Madrid ejecuta las transferencias pertinentes”, alegan fuentes de AENA antes de matizar que dicha compañía es “la primera interesada en investigar la posibilidad de un fraude”. 

AENA Aeropuertos es responsable de 46 aeródromos y dos helipuertos en el país y entró en beneficios con 597 millones en 2013 tras un duro proceso de ajustes.

El director del aeropuerto de San Pablo, Jesús Caballero, accedió al cargo en junio de 2013 y poco después el Grupo de Delincuencia Económica inició su investigación. Tras el verano, Caballero destituyó a la exjefa de seguridad De Lina por la actual, Tesa Van Londen. 

Ante la posibilidad de que la investigación policial revelara indicios de delitos como finalmente sucedió, Caballero optó por sustituir a De Lina y así reducir los riesgos. Por su parte, Caballero había sucedido al frente del aeródromo sevillano a Eugenio Pérez Luengo, que tras ocho años fue nombrado gerente de proyectos internacionales de AENA Aeropuertos.

Fuentes de la empresa Trablisa rechazaron ofrecer su versión del caso judicial que salpica a uno de sus responsables para la seguridad del aeropuerto San Pablo. 

Un portavoz de la compañía declinó identificar a dicho responsable implicado como imputado. Esta firma, con 30 años de experiencia, mantiene delegaciones abiertas en las Islas Baleares, Cataluña, Madrid y Andalucía, y gestiona la seguridad en varios aeropuertos.

domingo, 3 de agosto de 2014

!!!!!! PODEMOS !!!!!

La mayoría de los V.S creen que no pueden hacer nada y los de arriba nos tratan como títeres ....pero yo te aseguro que el vigilante unido de verdad, puede cambiar la historia....simplemente hay que atreverse a saltar todos juntos contra quienes nos firman rebajas de sueldos todos los años en Madrid,eso se consigue no votandolos en las delegaciones

la casta sindicalista

LA CASTA SINDICAL
Tenemos los políticos y sindicalistas que nos merecemos . Con la aprobación de los Pactos de la Moncloa en 1977 y posteriormente el Estatuto de los trabajadores en 1980; tanto los políticos y los dirigentes sindicales "mayoritarios" hicieron concesiones a la patronal y al estado que los trabajadores aceptaron sin , apenas, oposición.
" Al mismo tiempo, Suárez encargó al Ministro de Economía y Hacienda, Enrique Fuentes Quintana, que tratase la posibilidad de un acuerdo marco con los nuevos sindicatos legalizados, UGT y CC.OO., para evitar el alto nivel de conflictividad social. La UGT y la CNT rechazaron el acuerdo, así como también algunas secciones sindicales de Comisiones Obreras. Más tarde las centrales obreras UGT y CC.OO. finalmente firmaron el acuerdo, junto a la Patronal y otras fuerzas políticas españolas" Wikipedia
El pastel era demasiado goloso para esos políticos y sindicalistas que deseaban tener su jubilación, no en un tajo o fabrica, sino como burócratas profesionales. Desde 1978 hasta hoy CCOO solo ha tenido 4 Secretarios Generales (Camacho 1976-1987; Gutierrez 1987-2000; Fidalgo 2000-2008 y Toxo 2008 -actualidad). UGT no se queda atrás, solo 2 SGs (Redondo 1976-1994; Candido Méndez 1994 a la actualidad). Que función han cumplido durante estos años los sindicatos llamados mayoritarios? Controlar a la clase obrera y evitar el conflicto social. Desde 1980 los derechos de los trabajadores han ido menguando al mismo tiempo que los grandes capitales han ido aumentando, así como, los salarios de los Burócratas Sindicales. Para poder abonar los salarios de los cargos sindicales y del personal contratado , con solo las cotizaciones (que son menos de las que dicen) no era posible, necesitaban subvenciones de las elecciones sindicales (los hombres del maletín y el juego sucio para conseguir delegados). Pactaron los liberados de convenio, los de la administración y otros, ¿a cambio de que? Ni la patronal ni el gobierno da nada gratis. La entrada a la Unión Europea trajo las subvenciones al empleo y a ala formación. Lo que fue un pingue negocio para sindicatos, las asociaciones empresariales y empresas. Que nunca llegaron a crear el empleo previsto, ni por asomo. Ya en el S XXI las ERES, a la vista esta. Durante todos estos años los trabajadores han ido dejando hacer a esta casta sindical perpetuada. Solo se les castigaba electoralmente en aquellas empresas donde los trabajadores se indignaban, aunque una vez solucionado el problema volvían al redil. Muchas veces con un compañero mas radical (no afiliado) despedido. Estábamos en el estado del bienestar y nadie quería "complicarse la vida", con conflictos sociales.Aunque se perdieran derechos de convenio y se mantuviera el peculio. Han hecho del sindicalismo una empresa de servicios (gestoría, agencia de viajes, compañia de seguros, etc) ; olvidando el espiritu reivindicativo hacia una sociedad igualitaria. Por ello consideremos a los sindicalistas profesionales como una casta que solo miran sus intereses, aunque para ello tengan que vender los nuestros. Y, plantearnos si el sindicalismo es necesario en el siglo XXI , y si lo fuere ¡que sindicalismo¡

sábado, 2 de agosto de 2014

MÉTODOS DE SEGURIDAD, CUSTODIA Y PROTECCIÓN DE PERSONALIDADES.

MÉTODOS DE SEGURIDAD, CUSTODIA Y PROTECCIÓN DE PERSONALIDADES.
1- MÉTODO TOTALITARIO: En los regímenes totalitarios la seguridad está basada en un principio general, de seguridad total, que actúa arrasando con el área de acción, sin otorgarle importancia a la población civil. Esto es extremadamente seguro pero no aplicable en países democráticos ya que anula totalmente las libertades individuales.
2- MÉTODO MILITAR: Cuando las fuerzas armadas entran en acción, por ejemplo el cierre de zonas enteras, detención de todos los vehículos y la revisión completa de personas y objetos. Además, un soldado en el terreno sólo cumple con las órdenes impartidas sin poseer la autoridad de adaptar sus conocimientos a situaciones extraordinarias, por lo tanto su responsabilidad sobre los hechos se agota en el cumplimiento de dichas órdenes. Esta metodología tampoco es aplicable en sistemas republicanos ya que inmediatamente desaparecen los derechos del ciudadano en pos de lograr el objetivo militar planteado.
3- MÉTODO POLICIAL: El objetivo principal de las fuerzas policiales es la protección y seguridad de los ciudadanos y parten de la hipótesis de que toda persona es inocente hasta que se demuestre lo contrario. En caso de que surja la necesidad de enfrentar un delincuente que ataca a la persona protegida, los miembros de la institución policial encargados de repeler dicha agresión poseen limitaciones jurídicas, teóricas y operativas que los condiciona notablemente en su tarea de brindar seguridad a Jefes de Estado y funcionarios gubernamentales.
4- MÉTODO CIVIL: Este principio está basado en un trabajo preventivo y de extrema protección del objetivo, rescate de la zona de peligro, y solo si están dadas todas las condiciones operativas, combate contra el agresor. Según esta concepción, se debe implementar toda aquella metodología de acción que sirva a los fines de prevenir el ataque (prevención y no represión).
5- MÉTODO KOBETZ O (EPS): Método usado dentro de la escuela americana, usando la metodología de protección privada, esto no significa que no es posible proteger a personas con alto riesgo, todo lo contrario, sino significa que le énfasis es en que los protectores tengan un bajo perfil y la protección sea cercana y muy personal. Se basa más en la buena planeación, la capacidad profesional de identificar los riesgos antes de que se conviertan en realidad, y en la capacidad de cubrir y evacuar de la zona de peligro al protegido, en forma rápida, efectiva y sin daños

viernes, 1 de agosto de 2014

NUEVAS BAJAS MÉDICAS

NUEVAS BAJAS MÉDICAS

Estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de la enfermedad

Los médicos de familia necesitarán justificar ante un inspector los casos en que el periodo de incapacidad supere al tiempo estándar establecido
Estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de la enfermedad
ABC
El médico recibe ahora una notificación por ordenador con el tiempo medio de baja al firmar un parte
Los procedimientos para otorgar una baja laboral en España han cambiado desde hace unas dos semanas con la entrada en vigor del nuevo real decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo. Los partes de confirmación ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica.

Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica de Incapacidades) cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos. En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector.

Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud. Estos periodos vienen determinados por un documento del INSS publicado en 2013 al que se añade además un coeficiente que tiene en cuenta la profesión y la edad del trabajador.

En base a este informe, estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de algunas de las enfermedades registradas. Este tiempo estándar no es el definitivo, el resultado final es el que se obtiene con la multiplicación por el coeficiente de corrección por ocupación y edad:

ENFERMEDAD TIEMPO ESTÁNDAR EN DÍAS
Gastroenteritis por salmonella 7
Diarrea infecciosa 4
Conjuntivitis por virus 7
Melanoma maligno de piel 60
Neoplasia maligna en la mama (mujeres) 240
Carcinoma de recto 180
Ovarios poliquísticos 30
Gota 14
Obesidad 14
Anemia por carencia de hierro 20
Síndrome de ansiedad 15
Trastorno depresivo mayor (episodio único) 60
Dolor de cabeza por tensión 4
Migrañas 4
Síndrome del túnel carpiano 60
Glaucoma 14
Pérdida de visión sin calificar de un ojo 30
Catarata 30
Miopía 4
Conjuntivitis aguda 7
Infarto agudo de miocardio 90
Angina de pecho 30
Venas varicosas de extremidades inferiores 20
Sinusitis aguda 7
Faringitis aguda 4
Rinitis alérgica 4
Gripe 7
Bronquitis 7
Caries dental 4
Gingivitis aguda 4
Aftas bucales 4
Vómitos persistentes 7
Cirrosis 60
Síndrome nefrítico 60
Estados menopáusicos 4
Amenaza de aborto 30
Vómitos excesivos en el embarazo 14
Mastitis 14
Quemadura solar 4
Dermatitis atópica 14
Uña encarnada 14
Artritis reumatoide 45
Contractura articular 14
Lumbago 14
Ciática 30
Ruptura del tendón de Aquiles 45
Vértigo y mareos 7
Afonía 4
Tos 4
Fractura de radio y cúbito 80
Luxación de dedo 15
Esguince de pie 20
Luxación de rodilla 60

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/178382.pdf

miércoles, 30 de julio de 2014

Aena informa de medidas adicionales de seguridad en los vuelos directos con estados unidos Leer más: Aena informa de medidas adicionales de seguridad en los vuelos directos con estados unidos - elEconomista.es http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/50023286782/economia/noticias/5975341/07/14/Aena-informa-de-medidas-adicionales-de-seguridad-en-los-vuelos-directos-con-estados-unidos.

Aena informa de medidas adicionales de seguridad en los vuelos directos con Estados Unidos que, a partir de hoy 29 de julio, entran en activo.
Según informó Aena mediante nota de prensa, se trata de medidas de seguridad que ya se aplican en otros aeropuertos internacionales de Europa y que se refieren a dispositivos móviles, smartphones, tabletas y cámaras. Los pasajeros que vayan a tomar vuelos directos a EEUU deben asegurarse de que estos dispositivos cuentan con la batería suficiente para encenderse sin problemas, pues es posible que se les requiera demostrar que los mismos funcionan correctamente a riesgo de no poder embarcar con el mismo en caso contrario.
Estas nuevas medidas de seguridad se aplicas a petición de la Agencia de Seguridad de Transporte estadounidense (TSA, Transport Security Agency) y han sido trasladadas a Aena a través de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA).
Aena y AESA recomiendan que los pasajeros que vayan a volar a Estados Unidos que acudan con tiempo suficiente al aeropuerto


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martes, 29 de julio de 2014

Y NO LLEGA A FINAL DE MES

Pastrana, exsecretario de UGT-A, se concedió una pensión millonaria

El 21 de diciembre pasado, dos días después del registro policial de la sede regional de UGT, el tesorero del sindicato durante quince años, Federico Fresneda, recibió una llamada a través de su móvil que ha puesto en guardia a los agentes, que le habían intervenido el teléfono, y a la juez instructora del supuesto fraude en las ayudas de formación financiadas por la Junta de Andalucía, Mercedes Alaya. En ella, una persona que responde al nombre de «Pepa» presiona a hombre de confianza del exsecretario regional del sindicato Manuel Pastrana para que pague los 90 días que, afirma, le debían a su hija. De lo contrario, amenazó con entregarle a ABC un acuerdo que tenían firmado Manuel Pastrana y Federico Fresneda Herederero mediante el cual se autoconcedían una «jubilación millonaria» -cuyo importe no ha trascendido- para asegurarse un retiro dorado tras dejar a principios de mayo de 2013 el mando del sindicato que dirigió con mano de hierro 15 años.

«Pepa», que se identificó como la madre de «Laura», insistió en que dicho «acuerdo» lo habrían hecho Pastrana y Fresneda (exvicesecretario de Administración de UGT desde 1998 hasta 2013) «para cuando se fueran de UGT y así tener la vida resuelta por millones de euros», recoge el atestado de la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil, al que ha tenido acceso ABC, que detalla las conversaciones en los teléfonos pinchados de los principales sospechosos.

«Pepa», cuya identidad no es revelada por los agentes aunque de la conversación se deduce que tenía un conocimiento profundo del funcionamiento de la cúpula sindical, insistió en lo comprometedor del documento en su poder. «Todo esto es una bomba de relojería», le indicó a Fresneda, quien el pasado 26 de junio declaró como imputado en la causa de las supuestas facturas falsas de UGT-A ante otro juez en el que recayó la investigación, Juan Jesús García Vélez.

Germán Domínguez, exsecretario de Formación de UGT-A, también tuvo el teléfono pinchado. El 20 de diciembre hizo la siguiente profecía a «un tal José Manuel»: «Federico, Pastrana y esta gente terminan todos en la cárcel. Y si no en la cárcel, seguro que les van a dar un sofocón

es una verguenza

Importante España no cumple legislación UE
pero las medidas para castigar aun mas al trabajador esas si las cumple en 24 h.

una pregunta para todos

¿Hasta cuándo soportar esta situación?
¿Cuántas veces hemos visto en la nomina que nos falta dinero?
¿Cuántas veces con los cuadrantes por debajo del cómputo? ¿Cuántas veces que adjudican vacaciones sin tu consentimiento? Y más todavía para llegar al cómputo. ¿Cuántas veces te dejan sin tu fin de semana? Ya está bien de tanto miedo, ¿y si me despiden, y si me cambian de servicios y si me parten el turno, y si no me dan horas extras y si me y si me?, ¡YA ESTA BIEN DE TANTO Y SI ME! Deja ya el miedo y reclama tus derechos como trabajador, tú también los tienes, tú también eres persona y no máquina de hacer horas y facturar.

A QUIEN DEFIENDE UGT

DE QUE PARTE ESTÁN LOS MIEMBROS DE U G T EN EL COMITÉ ???

VAYA ESTO POR DELANTE, PARA HACERSE UNA IDEA DE LO QUE OCURRE EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

Formación Sindical            Representantes

U G T ............................................. 5 miembros ( Mayoría en el Comité )

CC. OO.  ........................................ 2 miembros


SVS CV .......................................... 2 miembros



Muy buenas compañer@s,


Hoy toca las preguntas del millón ( porque con ellos no cabe solo una ) :


LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA QUE REPRESENTAN A LA FORMACIÓN SINDICAL DE UGT:





¿ DE QUÉ PARTE ESTÁN ?


¿ A QUIÉN DEFIENDEN ?


¿ POR QUIÉN, O POR QUÉ, LUCHAN ?





Pues bien, a juzgar por los hechos y el comportamiento que están teniendo en las reuniones del Comité, es más que evidente que no están defendiendo a los trabajadores de la delegación. A las pruebas me remito, pruebas escritas y firmadas por ellos mismos, para dar como buena esta afirmación. 

Es lamentable que se les proponga reclamar los derechos de los compañeros ante la inspección, Y ESTOS MAL LLAMADOS DEFENSORES DE LOS INTERESES DEL TRABAJADOR, VOTEN EN CONTRA PARA PROTEGER A LA EMPRESA.

Esta sección sindical de SVS CV es de la opinión de que se ha de informar de todas las tropelías, y despropósitos que está efectuando esta formación sindical de UGT en el Comité.

Así que iremos poniendo en este blog, las negativas de esta fuerza sindical que ostenta la mayoría en el Comité, a denunciar a la empresa por vulnerar los derechos e intereses de los trabajadores, y del propio Comité de empresa.
Para ir abriendo boca, os dejamos los enlaces del inicio, en el año 2012, de la andadura de nuestro Comité. En muy poco espacio de tiempo, esta formación sindical de UGT, falseó el contenido de actas ( tanto de la comisión de seguimiento, como del Comité de empresa) y solicitó el archivo de la denuncia interpuesta ante la inspección, de trabajo para proteger los intereses de la empresa y los suyos propios.
Y LUEGO PREDICAN QUE SON DEFENSORES DE LOS DERECHOS E INTERESES DE TODOS LOS TRABAJADORES. 

Un saludo.

ACTA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
ACTA COMITÉ FALSEADA POR EL SECRETARIO
COMUNICADO CONJUNTO
DENUNCIA MALA PRAXIS PRESIDENTE COMITÉ
SOLICITUD DE ARCHIVO DE DENUNCIA SIN AUTORIZACIÓN, CON PREMEDITACIÓN Y ALEVOSÍA
ACTA COMITÉ BLINDAJE EMPRESA Y LIMITACIÓN INFORMACIÓN

domingo, 27 de julio de 2014

PODEMOS !!!!!!!!!!

Sindicalistas que trabajan por el protagonismo ciudadano y popular, tratando de convertir la indignación en poder de ruptura con la actual situación
Descripción
Porque PODEMOS defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras ante la Troika Europea; Porque PODEMOS construir una Europa de los Trabajadores y las trabajadoras; Porque PODEMOS desarrollar unos sindicatos combativos y de clase; Porque PODEMOS abrir espacios sociales ocupados por el capital y entregárselos a la clase trabajadora; Porque PODEMOS luchar por subir los salarios; Porque PODEMOS hacer desaparecer al sindicalismo amarrillo y antiobrero; Porque PODEMOS conciliar la vida familiar y social con la laboral; Porque PODEMOS conquistar unos convenios dignos y con derechos; Porque PODEMOS ganar las 35 horas laborales semanales de trabajo; Porque PODEMOS dar más poder a los sindicatos y a los trabajadores y trabajadoras en el control de la organización del trabajo y en los beneficios de las empresas.; Porque PODEMOS fomentar una economía del Bien Común; Porque PODEMOS regenerar el sindicalismo de clase; Porque PODEMOS recuperar las empresas en crisis y pasarlas a control social; Porque PODEMOS desarticular la Europa del Capital y levantar una Europa de los Pueblos, los ciudadanos y las ciudadanas y de los trabajadores y las trabajadoras; Porque PODEMOS sustentar el estado inherente de la naturaleza y sus habitantes con el bienestar humano; Porque PODEMOS terminar con el patriarcado económico del mundo laboral
Porque PODEMOS aumentar la solidaridad obrera Internacional; Porque PODEMOS extender el pacifismo entre los pueblos de Europa. ¡Porque somos clase obrera, PODEMOS!

conductor protector

EL CONDUCTOR - PROTECTOR.
El hombre de seguridad que conduce el vehículo del protegido pondrá en práctica todos sus conocimientos y tendrá las siguientes recomendaciones:
1. Posesionarse de su vehículo como si se tratara de un acto ritual, practicando con toda la maestría. Adaptase con el vehículo en tamaño, peso y velocidad.
2. Antes de entrar al vehículo, asegúrese que no hay nada que le despierte inquietud como objetos sospechosos, o circunstancias extrañas dentro o fuera.
3. Recuerde su mapa de riesgo y su listado íntimo de soluciones alternativas.
4. Estar alerta, acerca de lo que está pasando a lo largo de su ruta partiendo de una adecuada cautela y una óptima información.
5. Sospechar de cualquier persona o carro que parezca siguiéndolo, muy atento a+ las motos, en especial aquellas que llevan dos personas. En el vehículo del protegido usted ofrece blanco por los cuatro costados. Por lo tanto use los espejos retrovisores para mejorar su visión periférica.
6. Procurar tener su ruta libre, evitando competencias, discusiones, las congestiones, las rutinas y cualquier otra obstrucción en el tránsito, procurar tener su vía libre.
7. Mantener adecuada distancia entre los vehículos para evitar choques con el vehículo de atrás, las intersecciones indeseables o un choque con un vehículo que viene de frente.
8. Tratar de mantenerse en el carril izquierdo de su vía, si las circunstancias así lo recomiendan, en el arte de pasar o ser pasado.
9. Mantener el vehículo bajo control, la velocidad normal de acuerdo con el tráfico existente, el riesgo o la incertidumbre.
10. Ante la posibilidad de agresiones “misteriosas” está preparado para tomar acciones rápidas de evasión defensiva u ofensiva concentrando todas sus energías físicas y psíquicas.

martes, 22 de julio de 2014

noticias de aeropuertos

Imputada una exjefa de seguridad del aeropuerto de Sevilla por estafa

La titular del Juzgado 19 de Instrucción de Sevilla, Ana Escribano, ha imputado a la exjefa de seguridad del aeropuerto San Pablo de Sevilla Flor de Lina y un responsable de la empresa Trablisa por los delitos de estafa y falsedad. Ambos cargos ya han declarado como acusados ante la magistrada y tras la investigación policial, que identificó la presunta comisión de delitos, la instrucción está ahora pendiente de datos contables que corroboren o desmientan las acusaciones iniciales que originaron el caso, según fuentes judiciales.

Hace más de un año una empleada de seguridad en el aeropuerto interpuso una denuncia por supuestas falsificaciones de las horas de trabajo de los trabajadores y por conceptos cargados de manera irregular a la empresa pública AENA Aeropuertos por parte de la firma concesionaria de los trabajos de seguridad, Trablisa. En paralelo, el sindicato CSIF había presentado con anterioridad una denuncia ante la Fiscalía de Sevilla.

Durante el verano de 2013 la unidad de Delitos Económicos de la Jefatura Superior de Policía de Sevilla inició una investigación para determinar la veracidad de la denuncia interna de una empleada, y tras la presentación del atestado por parte de los agentes, el juzgado avanzó con la instrucción para determinar el descuadre de cifras que atesoraron los investigadores durante sus pesquisas. La denuncia de CSIF rezaba: “Los trabajadores de Trablisa han podido comprobar presuntas irregularidades en los cuadrantes de trabajo consistentes en consignaciones de horas que realmente no se realizan, asignadas a trabajadores inexistentes o que realmente no desempeñaron la labor de vigilancia que se refleja en el cuadrante”. A continuación, la denuncia mencionaba puestos de trabajo “ficticios” con “la sola finalidad de retribuir los servicios que efectivamente desempeñan los trabajadores pero de carácter administrativo”.

A pesar de los indicios recabados por la policía, AENA Aeropuertos discrepa y sostiene que el resultado de su investigación interna que ordenó para comprobar si existió fraude ha resultado negativo. “Los indicios de la auditoría descartan la posibilidad de fraude”, aseguran fuentes de la empresa pública.

Ante la investigación judicial, la sociedad que gestiona el aeropuerto sevillano encargó una auditoría para cuadrar las cifras de horas certificadas de los trabajadores de Trablisa y verificarlas con las pagadas posteriormente. Los auditores determinaron que ambas sumas coincidían, por lo que a diferencia de los investigadores policiales, sus datos descartaban los indicios de fraude. “No manejamos dinero. Certificamos las horas trabajadas y posteriormente la central desde Madrid ejecuta las transferencias pertinentes”, alegan fuentes de AENA antes de matizar que dicha compañía es “la primera interesada en investigar la posibilidad de un fraude”. AENA Aeropuertos es responsable de 46 aeródromos y dos helipuertos en el país y entró en beneficios con 597 millones en 2013 tras un duro proceso de ajustes.

El director del aeropuerto de San Pablo, Jesús Caballero, accedió al cargo en junio de 2013 y poco después el Grupo de Delincuencia Económica inició su investigación. Tras el verano, Caballero destituyó a la exjefa de seguridad De Lina por la actual, Tesa Van Londen. Ante la posibilidad de que la investigación policial revelara indicios de delitos como finalmente sucedió, Caballero optó por sustituir a De Lina y así reducir los riesgos. Por su parte, Caballero había sucedido al frente del aeródromo sevillano a Eugenio Pérez Luengo, que tras ocho años fue nombrado gerente de proyectos internacionales de AENA Aeropuertos.

Fuentes de la empresa Trablisa rechazaron ofrecer su versión del caso judicial que salpica a uno de sus responsables para la seguridad del aeropuerto San Pablo. Un portavoz de la compañía declinó identificar a dicho responsable implicado como imputado. Esta firma, con 30 años de experiencia, mantiene delegaciones abiertas en las Islas Baleares, Cataluña, Madrid y Andalucía, y gestiona la seguridad en varios aeropuertos.

lunes, 21 de julio de 2014

noticia de seguriber

INCUMPLIR, VULNERAR Y SEGUIR INCUMPLIENDO.... ESPAÑA FÍA, ESPAÑA ES MIA

Muy buenas a tod@s,

Parece ser que los Sres. empresarios del sector de la Seguridad Privada, no asistieron a clase de lengua española, cuando explicaron el significado de las palabraCUMPLIMIENTO, VULNERACIÓN Y DERECHOS.

La falta de asistencia en la escuela, justo cuando daban esa clase, ha desembocado en unas actuaciones empresariales de mala "Praxis" e incumplimientos de los acuerdos suscritos en nuestro Convenio colectivo. Confeccionando "Protocolos de actuación " totalmente erróneos, y que dan pié a la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores.



Este sindicato, en el día de hoy, ha tenido confirmación de que, una vez más, la empresa SEGURIBER , NO HA ABONADO AUN LA PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A SUS TRABAJADORES







Más grave aun es el incumplimiento de la empresa GRUPO EME, a fecha de hoy,NO HA ABONADO LA MITAD DE LA NÓMINA DE JUNIO, NI HA ABONADO UN CÉNTIMO DE LA PAGA EXTRA DE VERANO.







Esta situación, que es repetitiva, no es admisible desde ningún punto de vista. Parece ser que en esta época estival aprovechan, para INCUMPLIR Y VULNERAR LO DERECHOS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES, creyendo que estamos ausentes y bajo mínimos. Nada más lejos de la realidad, SVS  CV no baja la guardia ante estos abusosy por ello se están efectuando las acciones legales para obligar a que sean cumplidos los acuerdos, y se deje de actuar al margen de la legislación vigente.

RECOMENDACIONES ANTE UN TERREMOTO.

RECOMENDACIONES ANTE UN TERREMOTO.
El riesgo sísmico en todo el mundo es importante, por lo que es importante estar preparado para estas situaciones. Aprenda cómo actuar y cómo estar mejor preparados para hacer frente a un terremoto.
1- Indicaciones generales:
- Mantenga la calma.
- Si encuentra herido, trate de ayudarlos. Evite mover a los heridos con fracturas, salvo en los casos en que exista un riesgo de incendio, inundación o hundimiento.
- Escuche la radio y siga las instrucciones.
- Sólo se debe usar el teléfono en casos de extrema urgencia, ya que hay que dejar las lineas abiertas para las emergencias y evitar que se saturen.
- Utilizar ropa adecuada: pantalones, camisas de manga larga y zapatos fuertes.
2- Si se encuentra en un edificio:
- Mantener un lugar seguro y alejado de ventanas, espejos, chimeneas y otros objetos que puedan caer.
- Arrodíllate y proteger sus manos, la cabeza y los ojos.
- Si se encuentra en los pisos superiores de un edificio no trate de salir de la misma. Las salidas se pueden bloquear.
- Si usted está en la planta baja y en la calle es un espacio abierto, caminar tranquilamente en el centro de la misma.
- Siempre use las escaleras y NUNCA los ascensores.
- Cortar el gas, el agua y la electricidad.
- No use fósforos o encendedores de luz no porque existe el riesgo de fugas de gas.
- Preste especial atención con los cristales rotos y cables de electricidad.
- No tocar los materiales metálicos, u otros materiales conductores que están en contacto con los cables de electricidad.
- Tenga en cuenta las condiciones del edificio donde se encuentra. Si existe un riesgo de este colapso debe abandonar tan pronto como sea posible.
- Busque los fuegos pequeños y si esta a su alcance proceda a pagarlos.
3- Si se encuentra en el exterior:
- Si usted está manejando, detenga su vehículo y buscar espacios abiertos, manteniéndose alejado de la caída de objetos tales como edificios, colinas y altos cargos de tensión. Permanezca dentro del vehículo.
- Durante la actividad sísmica no trató de regresar a casa.
- Manténgase alejado de las playas, porque después de un terremoto, existe la posibilidad de tsunamis ocurren.
4- Lugares que deben evitarse:
- Salidas.
- Evite estar cerca de ventanas, espejos y chimeneas.
- A lo largo de los objetos de lámparas, muebles y otros que se puedan caer.
5- Lugares seguros:
- Ir a las puertas de interior
- Las esquinas de las habitaciones
RECOMENDACIONES ANTE UN TERREMOTO.
El riesgo sísmico en todo el mundo es importante, por lo que es importante estar preparado para estas situaciones. Aprenda cómo actuar y cómo estar mejor preparados para hacer frente a un terremoto.
1- Indicaciones generales:
- Mantenga la calma.
- Si encuentra herido, trate de ayudarlos. Evite mover a los heridos con fracturas, salvo en los casos en que exista un riesgo de incendio, inundación o hundimiento.
- Escuche la radio y siga las instrucciones.
- Sólo se debe usar el teléfono en casos de extrema urgencia, ya que hay que dejar las lineas abiertas para las emergencias y evitar que se saturen.
- Utilizar ropa adecuada: pantalones, camisas de manga larga y zapatos fuertes.
2- Si se encuentra en un edificio:
- Mantener un lugar seguro y alejado de ventanas, espejos, chimeneas y otros objetos que puedan caer.
- Arrodíllate y proteger sus manos, la cabeza y los ojos.
- Si se encuentra en los pisos superiores de un edificio no trate de salir de la misma. Las salidas se pueden bloquear.
- Si usted está en la planta baja y en la calle es un espacio abierto, caminar tranquilamente en el centro de la misma.
- Siempre use las escaleras y NUNCA los ascensores.
- Cortar el gas, el agua y la electricidad.
- No use fósforos o encendedores de luz no porque existe el riesgo de fugas de gas.
- Preste especial atención con los cristales rotos y cables de electricidad.
- No tocar los materiales metálicos, u otros materiales conductores que están en contacto con los cables de electricidad.
- Tenga en cuenta las condiciones del edificio donde se encuentra. Si existe un riesgo de este colapso debe abandonar tan pronto como sea posible.
- Busque los fuegos pequeños y si esta a su alcance proceda a pagarlos.
3- Si se encuentra en el exterior:
- Si usted está manejando, detenga su vehículo y buscar espacios abiertos, manteniéndose alejado de la caída de objetos tales como edificios, colinas y altos cargos de tensión. Permanezca dentro del vehículo.
- Durante la actividad sísmica no trató de regresar a casa.
- Manténgase alejado de las playas, porque después de un terremoto, existe la posibilidad de tsunamis ocurren.
4- Lugares que deben evitarse:
- Salidas.
- Evite estar cerca de ventanas, espejos y chimeneas.
- A lo largo de los objetos de lámparas, muebles y otros que se puedan caer.
5- Lugares seguros:
- Ir a las puertas de interior
- Las esquinas de las habitaciones

viernes, 18 de julio de 2014

segun la tele

SE CONOCEN LOS DATOS AL ABRIRSE SECRETO DE SUMARIO
UGT-A se quedaba con el 20% del dinero de los cursos de formación de la Junta
De las declaraciones de Francisco Fresneda, extesorero del sindicato UGT, ante la Guardia Civil se ha desprendido que UGT Andalucía se quedaba hasta con el 20% del dinero de los cursos de formación de la Junta de Andalucía. De ese bote, saldrían desde sobresueldos de 3.000 euros a Visas Oro y todo, según algunos imputados, con el conocimiento y disfrute de la antigua cúpula de UGT-A.

Toda la cúpula de UGT Andalucía conocía la estructura de financiación ilegal. Así se desprende de la confesión a la Guardia Civil de Francisco Fresneda, extesorero del sindicato. Los investigadores explican en su informe cómo las arcas de UGT Andalucía se nutrían de fondos públicos irregulares por medio de tres técnicas.

La primera de ellas era el rápel: UGT exigía un descuento a sus proveedores que oscilaba entre el 3% y el 20%. Otra técnica era el bote: UGT manejaba facturas falsas que emitían proveedores de confianza y la póliza, las acciones formativas exigían una póliza con la aseguradora ASP, que al parecer era propiedad de la misma UGT, y que después devolvía el 50% del importe.

El informe ha destapado supuestos comportamientos escandalosos de los exsecretarios generales, Fernández y Pastrana. Germán Domínguez, exsecretario de Formación y Cultura de UGT Andalucía, desvela que "Pastrana cobraba 3.000 euros, tenía coche con chófer, se le pagaba el alquiler de su vivienda y tenía una Visa Oro a su disposición".

Las conversaciones interceptadas a Francisco Fernández también han puesto en el ojo del huracán a Carmen Castilla, secretaria general de UGT Andalucía, que llegó a afirmar que en vaya lío le habían metido los anteriores dirigentes.

“En la normativa del 23 de octubre del 2009, en tema de subvenciones y formación profesional, existe un apartado donde dice que el 20% los costes directos y asociados que están definidos en la subvención son legales” dice Carmen Castilla.

Previsiblemente la anterior cúpula de UGT será citada para explicar las supuestas irregularidades denunciadas por la Guardia Civil.